Nyheter & Artiklar

Tillitsbaserat ledarskap i praktiken – så funkar det

I en värld som alltmer präglas av snabba förändringar, teknologisk utveckling och behovet av innovation, har tillitsbaserat ledarskap ökat sin popularitet på många håll. Detta ledarskapssätt kan möjliggöra snabbare beslutsfattande, öka flexibiliteten och främja en kultur av kontinuerligt lärande och anpassning i en alltmer komplex och osäker affärsmiljö.

Har du ett coachande förhållningssätt eller ger du svar?

Fördelarna med att ha ett coachande förhållningssätt är många. Det hjälper dina medarbetare att utvecklas, fatta beslut eller komma till insikt.

Skapa bättre samtal genom att lyssna på riktigt

Hur lyssnar du för att skapa förståelse, delaktighet och engagemang, samtidigt som du undviker missförstånd, drar för snabba slutsatser eller dödar kreativiteten?

Möten att se fram emot

Möten innebär alltför ofta att de leds med en så kallad pushteknik – och att den som leder fungerar som sändare för sig själv istället för facilitator för de som är med. Vi vågar påstå det, efter att i drygt 10 år hjälpt just ledare att skapa möten som andra ser fram emot att få vara med på. Jo du läste rätt – ser fram emot!

Att bygga förtroende och trovärdighet som ledare

Det tar tid att bygga förtroende och det krävs mod att utmana både sig själv och andra i denna process. Det kan resultera i bra, härliga och oanade positiva effekter för såväl dig själv, dina medarbetare som verksamheten.

Förändringskommunikation – Att bygga engagemang och hantera motstånd

I livets ständiga dans av förändringar är kommunikation nyckeln som öppnar dörren till framgång. Lika viktigt som det är att genomföra förändringar är det att också kommunicera dem på ett sätt som engagerar och att hantera det motstånd som naturligt kan uppstå.
Top
Erbjudande

Boka kostnadsfri rådgivning här

Ibland är det bra att få ett nytt perspektiv på en fråga. Vilka utmaningar står du inför? Låt gärna oss vara ditt bollplank.