Team

Förmågan att lära nytt och anpassa sig i en snabbfotad och föränderlig värld är avgörande för både individers och organisationers framgång. Coachning är en av de mest kraftfulla metoderna som utvecklar och säkerställer kontinuerligt lärande.

Konflikt är en naturlig ingrediens i våra relationer med andra. Med det med oss kan vi också förstå att vi behöver hantera dem på ett professionellt sätt när de dyker upp.

Vi på Move strävar efter ett modigare och roligare arbetsliv, både för oss själva och för våra kunder. Genom att finna glädje i det vi gör, skapar vi en positiv atmosfär som inte bara påverkar oss själva utan även våra kollegor, kunder och andra kontakter. Men vad finns det mer för fördelar med glädje?

Team har ofta primärt fokus på vad de ska göra, alla de uppgifter som ligger framför dem och hur de ska hinna med att göra mer. Vi glömmer då lätt att stanna upp och dra lärdomar av resultaten vilket gör att teamets prestation kanske inte blir så hög som man önskar. Men det finns ett verktyg som forskare i en metastudie visat kan öka teamets prestation med så mycket som 25%.

I en värld som alltmer präglas av snabba förändringar, teknologisk utveckling och behovet av innovation, har tillitsbaserat ledarskap ökat sin popularitet på många håll. Detta ledarskapssätt kan möjliggöra snabbare beslutsfattande, öka flexibiliteten och främja en kultur av kontinuerligt lärande och anpassning i en alltmer komplex och osäker affärsmiljö.

Att skapa och underhålla ett högpresterande team kräver tid, omsorg och rätt sammansättning. Här nedan utforskar vi hemligheterna bakom högpresterande team!

Teambuilding är viktigt för en lyckad och hållbar arbetsplats med bra sammanhållning mellan medarbetarna. Här är 5 tips på roliga teambuildingaktiviteter.

När allt snurrar på omkring oss i en rasande takt glömmer vi ibland bort att stanna upp och uppmärksamma våra framsteg och prestationer. Ändå visar forskning tydligt hur viktigt det är både för vårt mående och vår prestation! Varför? Här nedan beskriver Moves Jannica Walterson några av effekterna vi kan få genom att fira mer.

Som ledare har du en viktig roll att hjälpa dina medarbetare att växa och utvecklas. Men hur kan du göra det på ett hållbart sätt som främjar både deras personliga tillväxt och hållbarheten i arbetsmiljön?

Vill du som ledare att dina medarbetare ska samarbeta, dela idéer och arbeta tillsammans för att nå gemensamma mål? Sannolikheten för detta ökar om dina medarbetare känner förtroende för dig och för varandra.