Nyheter & Artiklar

Hybridledarskap är här för att stanna. Läs våra bästa tips för hur du leder framgångsrikt i en hybrid arbetsmiljö, bygger tillit och skapar teamkänsla – även på distans.

Ingen organisation är immun. Kriser kan slå till oväntat och i många skepnader – en pandemi, ett cyberintrång, en lågkonjunktur, en förtroendekris eller en konflikt inom teamet. Oavsett form utmanar de våra processer, relationer och det mest centrala – vårt ledarskap.

Med coachande samtal hjälper du dina medarbetare att utvecklas genom att ställa rätt frågor och aktivt lyssna. Genom beprövade metoder som GROW-modellen skapar du samtal som leder till insikter, motivation och konkreta handlingar. Här ger vi dig verktygen för att strukturera samtalen, hantera utmaningar och coacha effektivt - både på plats och på distans.

I dagens arbetsliv står team inför stora utmaningar. Digitalisering, global konkurrens och nya arbetssätt kräver både innovation och anpassningsförmåga. Men vad är nyckeln till team som både presterar och samtidigt mår bra? Forskning pekar allt tydligare på en viktig faktor: psykologisk trygghet.

Ledarskap är tufft. Kanske känner du dig överväldigad av att försöka jonglera alla uppgifter samtidigt som du ska motivera och leda ditt team. Eller så kanske du oroar dig för att du inte får det genomslag du vill ha som ledare.

Regelbunden och användbar feedback är grundläggande för en framgångsrik arbetsplats. Forskning visar att feedback, när den ges på rätt sätt, bidrar till utveckling, lärande, och ett positivt arbetsklimat.