Förändringar skapar naturligt motstånd
Vanligtvis upplever vi förändring som vi valt själva som kul och spännande medan en förändring som vi inte valt kan upplevas som en bestraffning och därmed orsaka stress.
Bli en medveten ledare
Ledarskap handlar om att visualisera framtiden, motivera andra att gå i den riktningen och bygga en god struktur för ledarskap och utveckling.
Reflektion för personlig utveckling
Reflektion ökar inte bara lärandet utan frigör även potential som leder till bättre resultat och större effektivitet.
Träning ger färdighet
Precis som med det mesta ligger träning till grund för framgång, det gäller även för ledarskap.
Utveckla ledarskapet med coachning
Ny forskning visar synbara skillnader i aktivitet och effekt i hjärnan beroende på vilken coachningsapproach som används.
Laget före jaget
Fördelarna med att jobba i team är många. I välfungerande team delar man på ledarskapet och fördelar arbetet utifrån kompetens och expertis.
Bli mer resilient
Resilience är ett begrepp som kan översättas till återhämtning och motståndskraft. Det består av självmedvetenhet, mindfulness, egenomsorg, positiva relationer och syfte.
Att leda i kris
När det overkliga blir verklighet och vi plötsligt har en ny situation att hantera och leda genom. När osäkerhet behöver omvandlas till trygghet. Då behöver vi kraft och mod
Psykologisk trygghet och hög prestation?
Att hålla varandra ansvariga och ha krav på prestation är viktiga faktorer för att nå framgång. Så här beskriver forskaren Amy Edmonson hur det hänger ihop med psykologisk
Psykologisk trygghet i team
Varför gör högpresterande team fler misstag? När forskaren Amy Edmondson skulle undersöka tesen att högpresterande team rapporterar färre misstag än andra team upptäckte h