Ledarskap

En välfungerande och strategisk ledningsgrupp leder organisationen mot strategiska mål, fångar snabbt upp trender i omvärlden och behov i organisationen, den är ”snabbfotad” flexibel och lyhörd. Det kan låta självklart att ledningsgrupper fungerar så, men i praktiken finns det många utmaningar att övervinna för att uppnå effektivitet och tillit.

Tänk tillbaka på ett teamarbete som fungerade riktigt bra. Där allt flöt på, ni mådde bra som grupp, skapade resultat och nådde mål. En målbild för de flesta när det gäller teamarbete, men vägen dit kräver fokus, justeringar längs vägen och engagemang som team.

Fördelarna med att ha ett coachande förhållningssätt är många. Det hjälper dina medarbetare att utvecklas, fatta beslut eller komma till insikt.

Hur lyssnar du för att skapa förståelse, delaktighet och engagemang, samtidigt som du undviker missförstånd, drar för snabba slutsatser eller dödar kreativiteten?

Det tar tid att bygga förtroende och det krävs mod att utmana både sig själv och andra i denna process. Det kan resultera i bra, härliga och oanade positiva effekter för såväl dig själv, dina medarbetare som verksamheten.

I livets ständiga dans av förändringar är kommunikation nyckeln som öppnar dörren till framgång. Lika viktigt som det är att genomföra förändringar är det att också kommunicera dem på ett sätt som engagerar och att hantera det motstånd som naturligt kan uppstå.

Forskning visar att feedback som ges på rätt sätt bidrar till utveckling, lärande, förbättrad prestation och en positiv arbetsmiljö. Ändå använder vi det ofta mindre frekvent än vi tror.

Ett ledarskap som står ut i mängden är det transformativa ledarskapet – läs mer om vad det är och hur det påverkar arbetskulturen.

Här kan du läsa om the Full Range Leadership Model (FRLM), en slags mästartriangel för ledare som vill bli mer än bara "chefen".

Självledarskap är en metod och inställning där man tar aktivt ansvar för sitt eget beteende, prestation, och utveckling. Läs mer om självledarskap här.