Ledarskap

Självledarskap är en metod och inställning där man tar aktivt ansvar för sitt eget beteende, prestation, och utveckling. Läs mer om självledarskap här.

Situationsanpassat ledarskap innebär att man anpassar ledarskapet efter de specifika behoven i en situation. Läs mer om situationsanpassat ledarskap här.

En effektiv ledningsgrupp är avgörande för en organisations framgång. Här är fem steg till hur man bygger en effektiv ledningsgrupp.

Ledarskap är en konst och en vetenskap som involverar att leda människor mot gemensamma mål. Här ger vi dig 7 nycklar till ett bra ledarskap.

Coachande ledarskap främjar personlig utveckling och tillväxt hos medarbetare. Här ger vi fem steg till hur du blir en coachande ledare.

Kultur är osynlig, men den är lika kraftfull i sin påverkan på en grupp eller en organisation som personlighet och karaktär är på en individ. På samma sätt som våra individuella personligheter kan utvecklas efter att ha upplevt en katastrof, kommer organisationskulturen att förändras efter att ha överlevt en kris.

Vad innebär aktivt lyssnande? Inom professionell coachning innebär aktiv lyssning att fokusera på vad klienten säger, och inte säger, för att fullt förstå hur personen kommunicerar i syfte att kunna ge det stöd som behövs för klienten att uttrycka sig. 

Framtidens ledarskap kommer att kräva nya sätt att leda på. Chefer och ledare behöver vara mer flexibla och anpassningsbara till förändringar. De behöver även ha en djupare förståelse för teknik och digitala verktyg för att kunna möta behov och utveckla sätten som företag jobbar på.

Förmågan att verkligen kunna förstå en annan människas situation och utmaningar är en bra grund till att bygga tillit och förtroende, även kallat empati. En empatisk ledare skapar, genom sitt sätt att integrera med andra, en arbetsplats som präglas av engagemang, produktivitet, kreativitet och innovationsförmåga.

Att hantera härskartekniker kan vara svårt, därför delar vi med oss av tre tips du kan använda för att hantera dem!