Att vara AAA-diplomerad betyder att man fått högsta betyg i kreditvärdighet. För att ett företag ska bli AAA-diplomerat behöver det bland annat vara väletablerat, kunna visa upp mycket bra nyckeltal (betydligt bättre än branschsnittet) och ha en tillfredsställande ägarstruktur. För samarbetspartners, leverantörer och medarbetare innebär det helt enkelt ett tryggare val.
Ledarskap handlar om att skapa mening
Ledarskap är ett hantverk – inte en kompetens du föds med.
Det betyder att ledarskap är något du faktiskt kan lära dig. Kraven på dagens ledare är stora. Igår räckte det med att vara analytiker och strateg. I dag måste en ledare också vara empatisk, entusiasmerande och en lysande kommunikatör. I samhället i stort belönas ofta ett kortsiktigt tänkande. Men en bra ledare behöver också stå för långsiktig uthållighet och en vilja att värna om människor i organisationen.
Move arbetar med ledarutveckling ur alla dessa perspektiv. Vi utvecklar din förmåga att leda genom ökad självinsikt, bättre kommunikativ förmåga, större förståelse för gruppdynamiska processer och ökad kunskap om hur du kan skapa kreativitet, delaktighet och lärande i din grupp/organisation.
Konkret arbetar vi med coachning av enskilda ledare, utveckling av ledningsgrupper, konsultinsatser och skräddarsydda ledarskapsutbildningar.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer. Jonas Roth är ansvarig för området jonas@move.se, 070-6243740
”En ledare är som bäst då folket knappt känner till hans existens. När hans arbete är utfört, hans mål uppnått, kommer de att säga: Vi gjorde det själva.” Lao-Tse (604 f.Kr-531 f.Kr)
Alla i en organisation kan utöva ledarskap
Vi tror att en organisation är beroende av ett gott ledarskap, oberoende om det finns i en chefsroll eller hos en medarbetare utan den formella titeln. Vi utvecklar helt enkelt ledare var de än befinner sig i organisationen.
Vi utvecklar din förmåga att leda genom ökad självinsikt, bättre kommunikativ förmåga, större förståelse för gruppdynamiska processer och ökad kunskap om hur du kan skapa kreativitet, delaktighet och lärande i din grupp/organisation.
Konkret arbetar vi med coachning av enskilda ledare, utveckling av ledningsgrupper, konsultinsatser och skräddarsydda ledarskapsutbildningar.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer. Jonas Roth är ansvarig för området jonas@move.se, 0706-24 37 40.
Ledningsgrupper är en utsatt grupp
Frågorna att ta ställning till kan ofta vara svåra och känsliga, det krävs många snabba beslut och dessutom tenderar organisatoriska detaljfrågor att hamna i knät på en ledningsgrupp (fastän de kanske inte hör hemma där) .
För att en ledningsgrupp ska fungera även under pressade situationer behöver gruppen arbeta aktivt med sitt förhållningsätt till varandra och till organisationen. De ska upparbeta verktyg och processer för att effektivt bearbeta många frågor och ta beslut samt utveckla sitt inre arbete för att bli en högpresterande ledningsgrupp.
Våra konsulter hjälper dig att lyfta din ledningsgrupp och individerna i den genom att arbeta med varje individ, med er strategi, kommunikationsplan och interna arbetssätt.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer. Ann-Sofie Gustafsson är ansvarig för området ann-sofie@move.se, 0708-88 12 40.
Alla grupper kan utvecklas
Alla grupper består av människor – projektgrupper, ledningsgrupper, specialistgrupperingar, arbetsgrupper – som har olika drivkrafter, erfarenheter och personligheter. Ibland går det av bara farten, ibland behövs det lite hjälp på traven för att få gruppen att fungera så att alla trivs, utvecklas och arbetar effektivt tillsammans.
I dagens organisationer byter man ofta gruppering och/eller hör till många olika grupper samtidigt. Det gör att de traditionella grupputvecklingsfaserna, som bygger på forskning i en stabil miljö med individer i en och samma grupp under lång tid, kanske ska ifrågasättas i många av dagens organisationer (tex. psykologen Will Schutz traditionella faser ”Tillhöra – Rollsökning – Samhörighet”).
Våra konsulter har erfarenhet från industrin och arbetar med såväl gamla beprövade modeller och nya forskningsrön inom grupp- och teamutveckling.Vi stöttar gärna genom att coacha teamledare och genomför olika typer av teamutvecklingsinsatser för att skapa lust och energi i teamet – och i slutändan ett team som skapar resultat.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer. Jonas Roth är ansvarig för området jonas@move.se, 0706-24 37 40.
Att arbeta i projekt är kul!
Många minns med glädje ”det där härliga projektet” och tänker på den positiva gruppkänslan, tempot och tillfredställelsen när resultatet uppnåddes.
Samtidigt visar forskning att mer än hälften av alla projekt misslyckas. Ofta beror det på dålig planering, dåligt organisatoriskt stöd eller mänskliga faktorer som t.ex. bristande kommunikation.
Vår erfarenhet visar att tre avgörande framgångsfaktorer är projektplaneringen, projektledningen och stödfunktionerna runt projektet. Gör du dessa bra har du ökat dina chanser att lyckas väsentligt.
Våra konsulter har mångårig erfarenhet av att leda och delta i projekt, allt från lokala projekt till stora multinationella satsningar.
Vi ger konsultstöd vid projektstart, gör projektutvärderingar, coachar projektledare och genomför olika typer av teamutvecklingsinsatser. Vi stöttar både med hårda kunskaper, som ger struktur och tydliga mål i projekten, och med mjuka, som får medarbetarna i projektet att vilja gå åt rätt håll med lust och energi.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer. Jonas Roth är ansvarig för området jonas@move.se, 0706-24 37 40.