Varför ska du ge mer feedback?
Forskning visar att när feedback/återkoppling ges på rätt sätt så bidrar det till utveckling, lärande, förbättrade prestationer och ett positivt arbetsklimat! Ändå anvä
Webinar: Varför ska du följas som ledare?
Det finns mycket forskning och litteratur om beteenden och egenskaper som en ”bra” ledare bör ha. Men vad är egentligen kärnan för att lyckas med ledarskapet i det längre
Bygg tillit för att nå framgång
Vill du som ledare att dina medarbetare ska samarbeta, dela idéer och arbeta tillsammans för att nå gemensamma mål? Sannolikheten för detta ökar om dina medarbetare känner f
Känner du din organisation?
Alla verksamheter behöver personer som ser till att organisationen rör sig i rätt riktning och når sina mål. Som chef är du inte bara chef utan även ledare och det är vikti
Leverera uppåt, led nedåt
Som mellanchef har du ofta ett väldigt stort ansvar. Du förväntas bidra både till verksamhetens resultat såväl som till medarbetarnas välmående, utan att alltid ha fullt ma
Gör flexibilitet oss mer effektiva?
Flextid och hybridarbete har blivit värdefulla förmåner och en win-win på dagens arbetsplatser. Vi listar fyra steg ni som organisation kan ta för att skapa en mer flexibel ar
Psykologisk trygghet – för välmående och attraktiva arbetsplatser
Psykologisk trygghet kan definieras olika beroende på vilket perspektiv vi utgår ifrån - individ, grupp eller organisation. Den gemensamma nämnaren är en subjektiv uppleve
Attraktiv företagskultur – hur då?
Hur kan 7R hjälpa dig att skapa en attraktiv företagskultur i din organisation? Läs mer här!
Hört talas om The Ostrich Effect?
En företagskultur präglad av The Ostrich Effect är vanligt och kan skada både arbetsmiljö och välmående. Det ger i sin tur konsekvenser för både individ och organisation.
Skapa meningsfullhet
Meningsfullhet är grunden till mycket gott på jobbet och skapas ofta utifrån högt engagemang och bra ledarskap. Engagemang är nämligen ett av de mest effektiva sätten för a