Mjuka frågor ger hårda resultat - Summery från Ledarskapsdagen Oskarshamn 16 nov 2017
- Hur förändrar man en organisationskultur - mot ökad förändringsvilja?
- Går det att få ut ett ”kinder-ägg” med önskningar ur en och samma process; ökad lönsamhet, kundnöjdhet OCH att välmåendet ökar bland personalen?
- Hur kan detta stöttas av en ”digilog” process?
Det ökade lönsamheten, effektiviteten och välmåendet. Samtidigt. Men framförallt skapade det en ökad flexibilitet och öppenhet för förändring.
En kort film som sammanfattade vad Öresundskraft gjorde. Sammanfattning av resultaten av studien Här har du möjlighet att läsa hela studien.
Vad var då nycklarna till framgången?
I mycket korta drag handlade det om att ge makt och ansvar till vart och ett av företagets över 50 team. De fick cirka en dag per år var för att ta ”ett steg framåt” i sin samverkan.Detta gjordes med tre grundläggande principer. 1) De mättes löpande, kring sin samverkan, för att identifiera sina egna styrkor och svagheter. 2) De fick lägga tid på att tillsammans jobba med de mest relevanta frågorna i Team Quality.- Vad ska vi uppnå tillsammans?- Hur jobbar vi ännu smartare tillsammans?
- Vilka ”spelregler” ska gälla i vårt team just nu?
Vill du veta mer om hur ni själva skulle kunna driva den här typen av kulturförändring och vad Move kan stötta med, så är ni självklart varmt välkomna att ta kontakt: Jörgen Jonsson, jorgen@move.se