Struktur vs. kultur
Varje dag förväntas vi lösa uppgifter, prestera och nå resultat och för att kunna göra det finns det två grundläggande frågor som vi behöver ställa oss.
Bli en medveten ledare
Ledarskap handlar om att visualisera framtiden, motivera andra att gå i den riktningen och bygga en god struktur för ledarskap och utveckling.
Reflektion – för personlig utveckling
Reflektion ökar inte bara lärandet
utan frigör även potential som leder till bättre resultat och större effektivitet.
Ge organisationen ett lyft
Hur samspelar Strategi, Kultur och Struktur i din organisation?
Träning ger färdighet
Precis som med det mesta ligger träning till grund för framgång, det gäller även för ledarskap.
Laget före jaget
Fördelarna med att jobba i team är många. I välfungerande team delar man på ledarskapet och fördelar arbetet utifrån kompetens och expertis.
Bli mer resilient!
Resilience är ett begrepp som kan översättas till återhämtning och motståndskraft. Det består av självmedvetenhet, mindfulness, egenomsorg, positiva relationer och syfte.
Att leda i kris
När det overkliga blir verklighet och vi plötsligt har en ny situation att hantera och leda genom. När osäkerhet behöver omvandlas till trygghet. Då behöver vi kraft och mod att agera.
Hybridledarskap – hur gör man?
En undersökning visar att 90% av 100 tillfrågade VDs ser en hybridmodell i framtiden men endast 10% hade en plan för genomförande klar.
Bli en bättre lyssnare
Vi är många som pratar mer än vi lyssnar. Vi väntar på ett tillfälle att klämma in den där historien eller erfarenheten som trumfar motparten och för att bli samtalets centrala händelse.
