Aktuellt

Det händer hos oss

januari 5, 2018

Bli årets Move Passionship-stipendiat

Efter ett lyckat samarbete med 2017 års stipendiat, Timja Femling så är det nu dags att kora nästa års vinnare. Vi söker dig, en kreatör med övertygelse, passion, entusiasm och nytänkande bidrar till utveckling inom ditt arbetsfält, är i början av din karriär och delar Move Managements värderingar.

Se film om förra årets vinnare här.

MOVE PASSIONSHIP 2018
Varje människa har en uppsättning förmågor, talanger och egenskaper. Move Management grundades utifrån idéen att det finns en oerhörd kraft i människor och vårt jobb är att hitta det som finns inombords, få det att växa och göra det synligt. När kraften släpps lös och potentialen ges utrymme, kan vad som helst hända. Och det är startskottet till att talanger, ofta hela organisationer, börjar utvecklas på allvar. Vi söker och ser passion.

I vår dagliga verksamhet lyssnar vi in och arbetar ständigt för att nå bästa möjliga effekt för uppdragsgivaren. Vi arbetar i första hand inom förändring, ledarskap, kommunikation, mötesfacilitering, coachning och digital uppföljning och har en lång rad uppdragsgivare inom näringsliv och offentlig verksamhet inom Sverige och även i Europa och i USA.

Vår vision är att skapa en modigare och roligare värld genom att varje dag beröra och göra skillnad. I linje med det bestämde vi oss för att skapa Move Passionship. Tanken är att Move varje år samarbetar med en kreatör och åtar sig att förvärva konst till ett för varje år fastställt värde. 2018 uppgår summan till 50 000 kr + moms. Vi vill på så sätt göra det möjligt för fler att våga gå sin egen väg och följa sin passion.

VEM KAN SÖKA?
Move Passionship tilldelas en kreatör som

  • med övertygelse, passion, entusiasm och nytänkande bidrar till utveckling inom sitt arbetsfält
  • är i början av sin karriär
  • delar Move Managements värderingar

Sista ansökningsdag: 19 januari 2018.
Din ansökan mailas till info@move.se.

ANSÖKAN TILL MOVE PASSIONSHIP
Din ansökan innebär att du i digital form visar upp ett urval av dina verk samt skickar en motivering till varför du ska bli 2018 års Move Passionship-vinnare.

I motiveringen ska följande finnas med. (Max en A4-sida)

Beskriv:

  • Varför du ska bli årets samarbetspartner
  • Dina verk och ditt sätt att arbeta
  • Hur din konst bidrar till att skapa en modigare och roligare värld

VAD INNEBÄR DET ATT VINNA MOVE PASSIONSHIP

  • Move köper konst för 50 000 kr exkl. moms
  • Varje år möter och utbildar Move ca 6000 ledare inom näringsliv och offentlig verksamhet. Som Move Passionship-samarbetspartner exponeras din konst under ett års tid bl.a. i vårt utbildningsmaterial som delas ut i alla våra utbildningar både nationellt och internationellt.
  • Din konst exponeras även via vår hemsida, våra sociala kanaler samt i digitala och tryckta reklamkampanjer under året.
  • I förutsättningarna ingår även att medverka och aktivt delta på 1-2 event under året.

BESLUT
Beslut om vem som blir årets samarbetspartner meddelas senast 31 januari.

AVTAL
Avtal för samarbete under 2018 skrivs mellan vinnaren och Move Management.
Om du har några frågor är du välkommen att kontakta:

Lisa Forsman
lisa@move.se
0708 881 247

Lars Leiram
lars@move.se
0733 601 718

december 22, 2017

Move önskar dig en God Jul

Julen står för dörren och vi på Move vill passa på att önska dig en skön och vilsam ledighet med nära och kära. Vi vill tacka våra kunder för ett år med fina och utvecklande samarbeten och ser fram emot ett spännande 2018.

I år vill vi på Move ge lite extra omtanke till ett projekt som vi brinner för. Sedan flera år tillbaka har Move varit huvudsponsor för ett bibliotek i Nairobi, Kenya. Hit kan barn och ungdomar komma för att leka, läsa läxor och för att vistas i en trygg miljö. Behovet av stöd är fortsatt stort och Move väljer därför i år att ge ett extra bidrag.

God Jul önskar vi alla på Move och vare sig du drömmer om något stort eller litet så hoppas vi det slår in 2018.

december 20, 2017

Är du 2018 års kandidat för Move Passionship?

Efter ett lyckat samarbete med 2017 års stipendiat, Timja Femling så är det nu dags att kora nästa års vinnare. Vi söker dig, en kreatör med övertygelse, passion, entusiasm och nytänkande bidrar till utveckling inom ditt arbetsfält, är i början av din karriär och delar Move Managements värderingar.

Se film om förra årets vinnare här.

MOVE PASSIONSHIP 2018
Varje människa har en uppsättning förmågor, talanger och egenskaper. Move Management grundades utifrån idéen att det finns en oerhörd kraft i människor och vårt jobb är att hitta det som finns inombords, få det att växa och göra det synligt. När kraften släpps lös och potentialen ges utrymme, kan vad som helst hända. Och det är startskottet till att talanger, ofta hela organisationer, börjar utvecklas på allvar. Vi söker och ser passion.

I vår dagliga verksamhet lyssnar vi in och arbetar ständigt för att nå bästa möjliga effekt för uppdragsgivaren. Vi arbetar i första hand inom förändring, ledarskap, kommunikation, mötesfacilitering, coachning och digital uppföljning och har en lång rad uppdragsgivare inom näringsliv och offentlig verksamhet inom Sverige och även i Europa och i USA.

Vår vision är att skapa en modigare och roligare värld genom att varje dag beröra och göra skillnad. I linje med det bestämde vi oss för att skapa Move Passionship. Tanken är att Move varje år samarbetar med en kreatör och åtar sig att förvärva konst till ett för varje år fastställt värde. 2018 uppgår summan till 50 000 kr + moms. Vi vill på så sätt göra det möjligt för fler att våga gå sin egen väg och följa sin passion.

VEM KAN SÖKA?
Move Passionship tilldelas en kreatör som

  • med övertygelse, passion, entusiasm och nytänkande bidrar till utveckling inom sitt arbetsfält
  • är i början av sin karriär
  • delar Move Managements värderingar

Sista ansökningsdag: 19 januari 2018.
Din ansökan mailas till info@move.se.

ANSÖKAN TILL MOVE PASSIONSHIP
Din ansökan innebär att du i digital form visar upp ett urval av dina verk samt skickar en motivering till varför du ska bli 2018 års Move Passionship-vinnare.

I motiveringen ska följande finnas med. (Max en A4-sida)

Beskriv:

  • Varför du ska bli årets samarbetspartner
  • Dina verk och ditt sätt att arbeta
  • Hur din konst bidrar till att skapa en modigare och roligare värld

VAD INNEBÄR DET ATT VINNA MOVE PASSIONSHIP

  • Move köper konst för 50 000 kr exkl. moms
  • Varje år möter och utbildar Move ca 6000 ledare inom näringsliv och offentlig verksamhet. Som Move Passionship-samarbetspartner exponeras din konst under ett års tid bl.a. i vårt utbildningsmaterial som delas ut i alla våra utbildningar både nationellt och internationellt.
  • Din konst exponeras även via vår hemsida, våra sociala kanaler samt i digitala och tryckta reklamkampanjer under året.
  • I förutsättningarna ingår även att medverka och aktivt delta på 1-2 event under året.

BESLUT
Beslut om vem som blir årets samarbetspartner meddelas senast 31 januari.

AVTAL
Avtal för samarbete under 2018 skrivs mellan vinnaren och Move Management.
Om du har några frågor är du välkommen att kontakta:

Lisa Forsman
lisa@move.se
0708 881 247

Lars Leiram
lars@move.se
0733 601 718

november 16, 2017

Mjuka frågor ger hårda resultat – Summery från Ledarskapsdagen Oskarshamn 16 nov 2017

  • Hur förändrar man en organisationskultur – mot ökad förändringsvilja?
  • Går det att få ut ett ”kinder-ägg” med önskningar ur en och samma process; ökad lönsamhet, kundnöjdhet OCH att välmåendet ökar bland personalen?
  • Hur kan detta stöttas av en ”digilog” process?

Det var de frågorna vi lovade att ta upp på workshopen som tyvärr inte alla fick plats på. Men här kommer en kort summering:

Vår workshop tog sin utgångspunkt från Klara Lampas stora fallstudie på Öresundskraft AB  som visar på tydliga, mätbara, positiva resultat för företaget – efter att ha arbetat med att skapa effektiva team.

Det ökade lönsamheten, effektiviteten och välmåendet. Samtidigt. Men framförallt skapade det en ökad flexibilitet och öppenhet för förändring.

En kort film som sammanfattade vad Öresundskraft gjorde.
Sammanfattning av resultaten av studien
Här har du möjlighet att läsa hela studien.

Vad var då nycklarna till framgången?

I mycket korta drag handlade det om att ge makt och ansvar till vart och ett av företagets över 50 team. De fick cirka en dag per år var för att ta ”ett steg framåt” i sin samverkan.Detta gjordes med tre grundläggande principer.

1) De mättes löpande, kring sin samverkan, för att identifiera sina egna styrkor och svagheter.

2) De fick lägga tid på att tillsammans jobba med de mest relevanta frågorna i Team Quality.- Vad ska vi uppnå tillsammans?

  • Hur jobbar vi ännu smartare tillsammans?
  • Vilka ”spelregler” ska gälla i vårt team just nu?

Här är modellen och alla de 35 frågorna i Team Quality, som ni som var med på workshopen fick jobba med utifrån era egna team hemma.

3) Alla beteendeförändringar följdes upp digilogt. Det teamen bestämde lades in i det digitala stödsystemet Teambook.”Vi ger varandra feedback”, ”Vi har fokus på våra team-möten” och andra liknande önskade beteenden kom sedan löpande tillbaka som frågor till hela teamet, som använde sina möten till att följa upp och lägga fokus på sina beteendeförändringar, tillsammans med att de blev coachade.

Det här gjorde att utlovade förändringar inte ”glömdes bort” utan hela tiden hölls levande. Under uppföljningar fick teamen förändra sina Uppföljningsfrågor – och så jobbade de mot nya beteendeförändringar, som efter några år skapat en långsiktigt hållbar förändring.

Här kan du läsa mer om Teambook: www.teambook.se

Det var, mycket mycket kort sammanfattat, vad vi pratade om på workshopen.

Vill du veta mer om hur ni själva skulle kunna driva den här typen av kulturförändring och vad Move kan stötta med, så är ni självklart varmt välkomna att ta kontakt: Jörgen Jonsson, jorgen@move.se

november 6, 2017

Artikel från tidningen Kollega

Det pratas mycket om barn kring fikaborden på landets arbetsplatser. Det beror enligt psykologen och Moves organisationskonsult Alexandra Thomas på att ämnet ligger oss så känslomässigt nära.

– Man tror att det är något som alla delar och kan relatera till, och glömmer exempelvis dem som inte har barn. Många kommer uppfyllda av sin morgon och pustar ut vid fikabordet för att söka stöd. Och då är det skönt att höra att andra har varit med om samma sak, säger hon.

Barn är det käraste vi har. Samtidigt vill vi inte nödvändigtvis veta allt om våra kollegors privatliv. Hur ska man tänka kring gränsen mellan det personliga och det privata?

Läs hela artikeln här.

oktober 31, 2017

Specialistkollegium – inte längre en huvudvärk

”Det blev ett större engagemang! Jag upplevde också att man inte fastnade i ett spår utan att många av ST läkarens förmågor och egenskaper, både de positiva och de mindre bra, belystes.”

I våras stod Sara Carlhäll, ST Studierektor på Kvinnokliniken i Linköping, med utmaningen att förbereda det återkommande Specialistkollegium. För många är det här ett möte som skapar mycket huvudvärk. Ett forum där ST-läkarens kompetens och färdigheter ska diskuteras och bedömas. För Sara var det viktigt att skapa en miljö och förutsättningar för att diskutera rätt saker och inte fastna.

Sara använde sig av verktyg och inspiration från Moves Faciliteringskurs för att designa ett upplägg för att skapa motivation och engagemang genom hela mötet.

Vad var det som gjorde att Specialistkollegium blev så lyckat?

Under faciliteringskursen förberedde jag ett Specialistkollegium med hjälp av olika verktyg och metoder som vi fick ta del av, med förhoppningen om att få en mer rättvis bild av ST-läkarna. Tanken var att förbereda mötet utefter metoden med ”De Bonos tänkande hattar”.  Deltagarna satt tillsammans 2-3 stycken i flera bikupor (en metod för att diskutera ämnet i mindre grupper) och skrev på lappar i olika färger. På varje lapp fanns en fråga om ST-läkaren som symboliserade just den färgen och innebörden av respektive ”hatt”. Lapparna skickades runt efter att ha varit en kort tid i varje bikupa och den sista gruppen läste upp vad som stod på lappen. Jag försökte sammanfatta på tavlan det som var positivt och negativt. På så sätt fick alla möjlighet att komma med sina synpunkter på många av ST-läkarens egenskaper/färdigheter.

Vad ser du är den största förändringen från tidigare Specialistkollegium?

Större engagemang! Jag upplevde också att man inte fastnade i ett spår utan att många av ST läkarens förmågor och egenskaper, både de positiva och de mindre bra belystes. Jag upplevde även att det var lättare att säga vad man egentligen tyckte när man satt i bikupor och skrev på lapparna.

Forskning visar att en erfaren mötesledare med facilitativa kunskaper kan förbättra ett möte avsevärt. Facilitering utgör en nyckelkompetens för alla som leder möten och som behöver hantera gruppdynamik, verktyg och metoder för att skapa motivation, engagemang och resultat.

oktober 16, 2017

Kulturförändring i skolans värld

Välkomna till en inspirerande förmiddag där Anna-Lena Rikardsson (Move Management) och Håkan Ingvarsson (Lin Education, fd rektor) berättar om sitt gemensamma arbete för kulturförändring i skolans värld. Vilka frågor behöver lösas? Kan skolan själva äga sin utvecklingsprocess? Hur kan digitala hjälpmedel bli ett stöd för verklig förändring? Dessa frågor och mycket mer kommer vi att beröra under denna förmiddag. Vi bjuder på frukost.

Vi ser fram emot att träffa dig i Göteborg den 27 november. Välkommen att läsa mer och anmäla dig här.

oktober 4, 2017

Mjuka frågor ger hårda resultat

En stor fallstudie på Öresundskraft AB visar på tydliga, mätbara, positiva resultat för företaget – efter att ha arbetat med att skapa effektiva team. Det var lönsamt, ökade effektiviteten och välmåendet. Men framförallt skapade det en ökad flexibilitet och öppenhet för förändring.

Här kan du läsa hela den studie som studenten Klara Lampa gjort tillsammans med Öresundskraft AB.

oktober 4, 2017

Teambook och Mebook i Norge

Här kan du läsa mer!

juni 8, 2017

Move bjuder in till utvecklingsdagar med Alan Seale

Transformational Presence Leadership

Vi har valt att köra två tillfällen så att chansen är större att du kan en av dem.
Det första tillfället är mån-tis den 4-5 september, det andra fre-lör den 8-9 september.

Move har under en längre tid samarbetat med Alan och utbildat oss själva inom förändring och transformativ coachning.

Nu vill vi dela med oss, och erbjuder två dagar intensiv utbildning med Alan Seale för våra kunder, branschkollegor, kursdeltagare och vänner.

Alan beskriver Transformational Presence Leadership dagarna på följande sätt: “It provides the foundational skills, tools, and frameworks for navigating today’s rapidly changing and uncertain world—a professional development program for leaders, entrepreneurs, coaches, educators, and anyone committed to making a difference in the world.”

Transformational Presence Leadership is built not only on a philosophy or a set of ideas or beliefs; it’s also built on a particular set of practical skills, tools, frameworks, and approaches. It’s leadership built on open and expansive worldviews, a keen sense of how to navigate unfamiliar or unknown territory, and the wisdom to know when to move forward and when to step back, when to take action and when to pause and let things settle. It’s an approach that builds and expands our capacities for awareness, understanding, perception, and effective action. These capacities are essential for navigating today’s rapidly changing world.

Plats: Långholmen konferens (finns även möjlighet till övernattning på Långholmen hotell/vandrarhem)
Tid: 4-5 september eller 8-9 september heldagar (och frivillig kvällsaktivitet för den som vill)
Pris: 12.500 kr (om du är student, arbetslös eller nyanländ till Sverige – hör av dig till jonas@move.sevi har några platser till reducerat pris för dig). Anmäler du dig före den 1 juli får du 1.000 kr rabatt.
CCEU poäng: Utvecklingsdagarna kommer ge CCEU poäng (Continuing Coaching Education Units/ICF) 
för dig som har nytta av dessa troligen 14 för två dagar.

Anmälan: https://alan-seale.confetti.events/
Läs mer här: Alan Seale – Transformational Presence Leadership

Vi ser fram emot att utvecklas ihop med dig och Alan i höst.
Varma hälsningar Move Management (vid frågor, maila jonas@move.se)

Move på Instagram
x
Move Update

Tack för att du har registrerat dig till Move Update.